주식매수선택권 스톡옵션이란 무엇인가에 대해 알아보도록 하겠습니다. 스톡옵션(Stock option)은 흔히 회사에 다니는 직원에게 주어질수 있는 권리로 우리말로 주식매수선택권,주식매입선택권이라고 하는데요. 회사에서 임직원 등에게 주는 권리로 일정 기간 이후 회사의 주식을 미리 정해둔 가격으로 회사 주식을 살수 있는 권리를 말합니다. 그렇다면 이 스톡옵션의 정확한 내용과 장단점에 대해 알아보도록 하겠습니다.
스톡옵션(stock option)
스톡옵션은 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금부족에 대한 이유로 인해 유능한 인재를 확보하지 못하여 추후 기업의 성장성을 감안하여 스톡옵션을 부여하는 등의 제도를 도입하면서 스톡옵션이 점차 널리 알려지게 되었는데요.
자사의 주식을 일정 한도 내에서 액면가 및 시세보다 낮은가격으로 매입할수 있는 권리를 해당 상대에게 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할수 있는 권한이 부여 되면서 회사의 노동력도 확보를 한 다음 노동자 입장에서는 추후 시세차익을 챙길수 있게 되어 서로 윈윈할수 있는 구조가 되었습니다.
1.벤처기업의 스톡옵션
벤처기업에서 육성에 관한 법의 요건을 충족하여 벤처기업인증을 받은 회사는 스톡옵션을 부여할 때 특례가 주어지게 되는데요. 해당사항을 자세히 알아보도록 하겠습니다.
- 스톡옵션부여대상:임직원,외부전문가
- 절차:외부 전문가에게 부여 시 이사회에 위임가능
- 주식한도:발행주식 50%이내 발행가능
- 행사:정년이나 사망 본인 귀책사유 없이 퇴직한 경우 행사력 부여
벤처기업인증을 받은 회사 스톡옵션에 관한 예시 입니다. 위처럼 스톡옵션이 부여되는 내용이 확인이 가능 합니다. 그렇다면 이 스톡옵션의 장단점은 무엇이 있을까요?
2.스톡옵션 장점
스톡옵션의 장점은 우선적으로 수익입니다. 자사 주식을 저렴하게 살수 있다는 것이 추후 상장하기 전에 주식가격으로 구매 한 후 시장에 상장하게 되면 그 차액에 해당하는 이익을 얻을수 있기 때문인데요. 이뿐만이 아니라 스톡옵션이 주는 장점은 더 있습니다.
- 경영진 우호적 지분 확보
- 노동자 생산력, 근로의욕 촉진
- 보너스에 대한 현금 지급 부담 감소(회사 측)
- 벤처기업 등 스톡옵션 행사 시 연간 5천만원 한도 비과세 혜택
회사측과 직원에게 누려지는 도드라지는 장점이 있습니다. 그리고 임직원의 경우 자신의 회사가 경영상태 안정기에 들어서면서 주가상승 시 주식을 매각하게 되면 상당한 차익금이 발생하게 되며 스톡옵션의 경우 사업전망이 밝은 회사일수록 장점이 더욱 부각 됩니다.
3.스톡옵션 단점
스톡옵션의 단점은 공평성,차별성 두 가지로 구분지을수 있습니다. 주주 공평성의 원칙에 위배된다는 단점과 스톡옵션을 받지 못한 임직원들간의 불화나 위 장점에서 말한 근로의욕,생산력이 차이가 크게 날수 있다는 점으로 꼽을수 있습니다.
4.스톡옵션 부여 및 정산
스톡옵션의 부여방법은 크게 3가지로 다음과 같습니다.
- 자기주식교부방식:주식매수 선택원의 행사가격으로 기명식의 자기 주식 교부
- 주가차액보상방식:주식매수 선택권의 행사가격으로 새로 주식을 발행하여 교부
- 신주교부방식:주식매수선택권의 행사가격과 시가 차액을 현금 또는 주식으로 교부
자기주식교부방식,신주교부방식의 경우 주식 부여일을 기준으로 주식의 행사가액이 실질가액 이상이어야 합니다. 차액보상방식의 경우 행사가액이 실질가액보다 낮은 경우 차액금 지급,차액상당의 자기 주식을 양도하는 방식으로 정산이 이루어지게 됩니다.
여기까지 스톡옵션에 대해 알아보았습니다. 스톡옵션 또한 세금이 부과되는데요. 스톡옵션을 누가 행사를 했는지에 따라 세금이 달라지게 됩니다. 스톡옵션 제도에 해당하는 분이라면 더 자세하게 확인해보시는 것을 권장 드립니다.
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